岗位实习学生管理规定

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为进一步加强对岗位实习学生的规范管理，提高学生专业素质和职业素养，保障学生实习安全顺利，特制订本规定。

一、安全规定

1.实习期间要注意交通安全，遵守交通规则，文明骑车，文明乘车，增强自我保护意识。

2.工作期间严格遵守岗位安全管理制度，按照岗位要求或在师傅指导下规范操作，不得违规操作。

3.规范用电、用气，注意防火、防盗，保管好自己的物品。

4.外出要结伴而行，不要轻信陌生人，避免上当受骗，以免发生任何意外。

5.不允许陪老板、客人出去喝酒、玩耍，尤其是女生要特别注意。

6.保持高度警惕，不要轻信同学、朋友介绍好工作的谎言，以免误入传销，上当受骗。

7.禁止吸毒、打架、赌博等一切违法违纪行为。

二、上班规定

1.实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，服从实习单位的安排和管理，上班不旷工、不迟到、不早退，按时进入指定的工作岗位，下班须经师傅允许后方可离开。

2.习生进入工作岗位前必须根据单位要求更换工作服，做好一切准备工作， 确保安全、文明工作。在实习期间因学生自己违反操作规程等原因所造成的一切后果由学生本人自行承担。

3.实习生应严格履行实习单位的财务管理手续，做到日清月结，如有损坏丢失，凡个人承担的部分，要照价赔偿。

4.尊重实习单位领导和师傅，与同事和睦相处，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，提高岗位技术技能。

5.服从学校的管理，按时完成驻点带队老师和班主任布置的任务。

三、考勤规定?

1.实习生需严格遵守实习单位的作息时间，在符合实习单位请假制度的前提下，需按照学校和实习单位的规定办理请假手续，不得擅自旷工或离开实习单位。

2.如果学生患有疾病等特殊原因，无法继续参加岗位实习，须出具三甲医院证明，经班主任和实习单位同意，由学校批准后方可离职。

3.实习生迟到或早退三次为旷工一天，并发违纪通知单一张；连续旷工两天以上（含两天）接受纪律处分；连续旷工满五天或累计旷工达十天，予以勒令退学处理。

四、考核规定

实习生实习成绩的考核与评定是整个实习课程的主要环节，是检查教学质量、评价教学效果的重要手段，毕业生实习鉴定不合格者不予毕业。实习生考核分为两类：月考核和毕业实习鉴定。?

（一）实习生考核评定的范围?

1.考勤情况。

2.实习情况（实习生实习表现等）。

3.学生实习手册填写情况（按规定和要求填写）。 ??

（二）实习生考核评定的方法?

1.月考核根据当月实习生每天出勤情况、实习生手册填写、实习情况（以实习单位考核成绩为主）等方面进行评定。

2.毕业实习鉴定根据月考核、实习报告、实习单位和驻队管理教师综合评价等方面进行评定。

3.实习生受到两次违纪通告或一次纪律处分，当月考核不合格。

4.实习生在一学年内累计三次以上月考核不合格，实习鉴定为不合格，按学校规定不予毕业。

5.实习生实习结束后，学校将开展优秀实习生评选活动，颁发荣誉证书，并存入毕业生档案。

6.实习生应积极参加各类技术等级资格证书考试，参与实习单位的各种评优或竞赛活动，表现突出者，学校优先推荐评选优秀实习生。

五、其他规定

1.实习学生要认真填写《实习生手册》，每月交实习单位领导和驻点带队老师签字盖章，实习结束后交学校作实习考核鉴定。

2.实习生必须遵纪守法，自觉遵守学校和实习单位的规章制度，维护学校和实习单位声誉。

3.未经学校批准，实习生擅自离开实习单位，学校不予办理自主实习手续，并视情节轻重给予纪律处分，学生须三日内返回原岗位继续参加岗位实习至实习期满，或三日内随同监护人到学校办理调岗手续（调岗后实习期按一年重新计算），否则每延迟一天返岗或办理调岗手续，学校按旷课一天进行登记，累计旷课节数达到规定数量后，学校将按照有关规定对其进行记过、留校察看、勒令退学处分。

4.实习生在实习期间对实习单位有意见，应及时与班主任或驻点带队老师联系，并以书面形式报告学校招就办，由学校与实习单位协调，实习生或家长不得直接与实习单位发生冲突，若无理取闹给学校声誉造成不良影响，学校将对其做出相应的纪律处分。

5.实习生因违法、违纪或工作懒散等原因被实习单位退回，情节严重者勒令其退学，情节较轻者给予相应的纪律处分，并重新安排新的实习单位，实习期按一年重新计算。

6.学生因病等原因，经学校批准离职后，须于离职当日起三天内随同监护人到学校招就办办理自主实习手续，否则每延迟一天办理手续，学校按旷课一天进行登记，累计旷课节数达到规定数量后，学校将按照有关规定对学生进行相应处分。

7.学生实习期间，因个人原因申请调换新的实习单位（实习期内每个学生只能申请一次），学生需在新的实习单位实习满一年，否则实习鉴定为不合格，不予毕业。

六、有关说明

本规定解释权归招生与就业办公室。

招生与就业办公室? ?

? ?2023年4月20日? ??